« Oh non ils nous saoulent avec leurs formations  » 😅

Réaction spontanée d’une équipe soignante en EHPAD lorsque le directeur adjoint a annoncé une action de sensibilisation sur la prévention des chutes…

Puis il a annoncé que cette sensibilisation serait menée au travers d’un serious game en réalité virtuelle et là MIRACLE le planning d’inscription était rempli en 5 mn et il n’y avait même pas assez de créneaux pour caser tout le monde…

Mais qu’est ce qui rend le dispositif si attractif pour les équipes ?

Pour le savoir on leur a posé la question et voici leurs réponses :

🏆 TOP 5 des atouts de la formation en VR selon les soignants:

1️⃣ Le (fabuleux) pouvoir de la Gamification
Le côté ludique monte indubitablement sur la première marche du podium : l’attrait du jeu, du challenge (scoring, interactions, surprises…) et de la mise en action dope la motivation et l’engagement des participants

2️⃣ La rapidité et l’efficacité
Un format court et accessible qui n’impacte pas l’organisation du service et l’accompagnement des résidents, c’est une des dimensions appréciée par l’équipe

3️⃣ L’immersivité et le réalisme
Une mise en situation réaliste et facilement transposable sur le terrain. Etre « 100% dedans », « comme si on y était » avec le côté Waouh de l’immersion en VR

4️⃣ Une mémorisation facilitée
C’est en faisant qu’on devient faiseron n’est ce pas ?! Le fait de vivre une expérience, de jouer avec les émotions et d’être actif aide la mémorisation selon les participants

5️⃣ Le feedback immédiat
Le fait d’avoir un retour immédiat sur les choix et actions faites dans le jeu avec la matérialisation des actions correctives leur permet de faire le point, de mieux comprendre et d’ajuster leurs pratiques le cas échéant

Alors à qui le tour ?!